ماذا يعني m/f/d في إعلانات الوظائف؟

ماذا يعني m/f/d في إعلانات الوظائف؟

الحرف d في m/f/d يرمز إلى التنوع. يعني جنس ثالث. يهدف الاختصار m/f/d إلى معالجة المتقدمين ثنائيي الجنس بشكل صريح بالإضافة إلى الذكور (m) والأنثى (f). وبذلك يعبر أصحاب العمل عن أن اختيارهم للمتقدمين يكون محايدًا جنسانيًا.

الأشخاص ثنائيي الجنس هم بين الجنسين ذكر وأنثى ولا يمكن تحديدهم طبيًا بشكل واضح لأي منهما. قد تكون الأسباب هرمونية أو بسبب وجود كروموسومات جنسية غير طبيعية. بالإضافة إلى m/f/d، هناك اختصارات أخرى مثل m/f/i، والتي تستخدم أيضًا للإشارة صراحةً إلى الجنس الثالث في إعلانات الوظائف.

فيما يلي ثلاثة أمثلة:

ماذا تعني m/f/i وm/f/a وm/f/x في إعلانات الوظائف؟

إن m/f/d ليس بأي حال من الأحوال الطريقة الوحيدة لصياغة إعلان عن وظيفة بطريقة محايدة جنسانيًا. لا توجد حدود تقريبًا للإبداع. غالبًا ما يواجه الموظفون مجموعة متنوعة من الاختصارات المختلفة في لوحات الوظائف.

نظرة عامة على الاختصارات الشائعة:

• م/و/د لتقف على ذكر / أنثى / متنوع
• م/و/ط لتقف على ذكر / أنثى / ثنائي الجنس
• م/و/ط/ر لتقف على ذكر / أنثى / ثنائي الجنس / المتحولين جنسيا
• م/و/أ لتقف على ذكر / أنثى / أخرى
• م/و/س يرمز إلى ذكر/أنثى/بغض النظر عن الجنس أو غير محدد
• م/و/gn لتقف على ذكر / أنثى / محايد بين الجنسين
• م/و/* لترمز إلى ذكر/أنثى/العلامة النجمية يمكن أن ترمز إلى أي جنس أو حاشية سفلية

ما هي الاختصارات الموجودة دوليا؟

تعمل الشركات في القطاع الإبداعي أو الشركات الدولية الكبيرة مع مجموعة متنوعة من اللغات الإنجليزية أو تعلن عن إعلانات الوظائف الخاصة بها باللغة الإنجليزية منذ البداية. وبطبيعة الحال، تريد الصيغ المحايدة جنسانيًا أيضًا أن يتم توصيلها إلى القراء في حالة الإعلان باللغة الإنجليزية.

هذه الاختصارات الإنجليزية ممكنة:

• م/و/د للذكور / الإناث / مختلف
• م/و/ط للذكر / الأنثى / ثنائي الجنس
• م/و/ط/ر للذكر / الأنثى / ثنائي الجنس / المتحولين جنسيا

إعلان

ما هو الدور الذي يلعبه قانون مكافحة التمييز؟

إن القانون العام للمساواة في المعاملة – المعروف بالعامية باسم قانون مكافحة التمييز – يحمي كل شخص تمييز بسبب الجنس. ويضمن القانون أن الشركات لم تعد تبحث على وجه التحديد عن واحدة كما اعتادت سكرتير أو واحد محاسب سُمح لهم بالبحث، ولكن كان عليهم الإعلان عن إعلان الوظيفة لكلا الجنسين. أدى هذا إلى ظهور المسمى الوظيفي المعروف في إعلانات الوظائف.

يعود m/f/d إلى حكم المحكمة الصادر عن المحكمة الدستورية الفيدرالية (Az. 1 BvR 2019/16)، والذي بموجبه، بالإضافة إلى الفئات مذكر و أنثى ويجب منح خيار ثالث. وأصبح هذا ضروريا من أجل حماية الناس من التمييز الذين ليسوا ذكرا ولا أنثى.

من يحمي AGG؟

وينص القانون العام للمساواة في المعاملة في المادة 1 على أنه يجب منع العيوب أو إزالتها للأسباب التالية:

• الأصل العرقي / العرقي
• الدين / المعتقد
• الإعاقة
• قديم
• جنس
• الهوية الجنسية

إعلان

هل MWD إلزامي؟

لا يوجد أي التزام على أصحاب العمل باستخدام الاختصارات مثل m/f/d أو m/f/i في إعلانات الوظائف الخاصة بهم. ومع ذلك، يجب أن يكونوا بصوت عالٍ AGG التأكد من صياغة إعلانات الوظائف الخاصة بهم بطريقة لا يشعر فيها الأفراد بالتمييز. ولا يُسمح لهم أيضًا بالتمييز ضد المتقدمين في عملية التقديم على أساس جنسهم. ولذلك يوصي العديد من المحامين بالتعامل بطريقة آمنة واستخدام m/f/d بشكل عام في إعلانات الوظائف.

ما مدى أهمية m/f/d في إعلانات الوظائف للشركات؟

وباستخدام m/f/d في إعلانات الوظائف، تشير الشركات إلى أنها تقدر المتقدمين، بغض النظر عن جنسهم أو ميولهم الجنسية. بالإضافة إلى ذلك، فهم يحمون أنفسهم قانونيًا. ففي نهاية المطاف، هناك حالات مذهلة بانتظام حيث يقوم ما يسمى بـ AGG hoppers بمقاضاة الشركات بسبب التمييز الواضح أو الفعلي.

قواديس AGG هم مدعون غالبًا ما يكتبون طلبات شكلية – غالبًا إلى العديد من الشركات – حيث يأملون في النجاح في حالة رفع دعوى قضائية بسبب الصياغة المتهورة. وبالفعل: بعد تسع (!) سنوات، حصل أحد المحامين في ميونيخ على تعويض قدره 14000 يورو من قبل محكمة العمل في ولاية هيسن (LAG) بسبب التمييز (القضية رقم 7 Sa 851/17).

كيف يمكنني صياغة إعلان عن وظيفة بطريقة محايدة جنسانياً دون ذكر الرجال/النساء/الرجال؟

بالإضافة إلى استخدام m/f/d، هناك طرق أخرى لصياغة إعلان عن وظيفة بطريقة محايدة جنسانيًا. لذلك يمكن مدير الموارد البشرية في الملف الوظيفي، غالبًا ما يتم تجنب المصطلحات التي تشير إلى الجنس تمامًا. أمثلة: المعلم، عامل الخدمة، الإدارة أو مدير الموارد البشرية. هناك خيار آخر للصيغ المحايدة جنسانيًا وهو ما يسمى بالفجوة بين الجنسين أو النجمة بين الجنسين.

أمثلة على الفجوة بين الجنسين والنجم بين الجنسين:

لماذا يوجد d في m/f/d في الخلف؟

ينزعج بعض الناس من الترتيب الشائع الذي يتم فيه ذكر الذكر (أو الذكر) أولاً بشكل عام. وبطبيعة الحال، يمكن لأي شخص يريد أن يرى هذا التمييز أن يجادل بأن الأنثى (أو الأنثى) يتم ذكرها أولاً بشكل عام. يمكن أن يكون الحل الوسط هو الفرز الأبجدي، والذي سيتم بموجبه قراءة d/m/f أو i/m/w في إعلانات الوظائف باللغة الألمانية.

ما الذي يعتبر متنوعا؟

يشير المتنوع إلى الأشخاص ثنائيي الجنس. الأشخاص ثنائيو الجنس أو ثنائيو الجنس أو ثنائيو الجنس هم الأشخاص الذين لا يمكن تحديد جنسهم بشكل واضح لفئة الذكور أو الإناث من منظور طبي. في ألمانيا، منذ نهاية عام 2018، أصبح بإمكان ثنائيي الجنس إدخال جنسهم بالإضافة إلى جنسهم عند الدخول في سجل الأحوال المدنية مذكر أو أنثى أيضا الخيار متنوع يختار. هذا هو ما يسمى الخيار الثالث.

وقد جعل المشرع تنوع الإدخال معتمدا فقط على الخصائص الجسدية، وتحديدا على التعبير عن الخصائص الجنسية الأولية والثانوية. الهوية الجنسية الذاتية، أي ما إذا كان شخص ما يشعر بأنه رجل أو امرأة، لا تلعب أي دور في تحديد الجنس – على هذا المستوى على الأقل.

كيف يكون شكل الخطاب المتنوع بين الجنسين؟

في الأساس، يعتمد الأمر على الطريقة التي يريد الشخص المعني أن يخاطب بها هو, هي أو الاسم الأول فقط. لا توجد لوائح لغوية ملزمة يمكن الاعتماد عليها. إذا لم تكن متأكدًا من كيفية مخاطبة شخص ثنائي الجنس كتابيًا، فيمكنك استخدام هذه البدائل:

• مرحبا هيلين ميشيل
• مرحبا ميك أندرسون
• عزيزي علي يافاس

كم عدد الأشخاص ثنائيي الجنس هناك؟

في الواقع، إنها مجموعة يمكن التحكم فيها نسبيًا: في ألمانيا تشير التقديرات إلى أن هناك ما بين 80.000 إلى 120.000 شخص مزدوجي الجنس. يشير هذا إلى الأشخاص الذين لا يريدون أن يتم تعيينهم لأي من الجنسين (ذكر/أنثى) أو الذين لا يمكن تعيينهم ببساطة.

لأن الخصائص البيولوجية ليست محددة بشكل واضح في كل شخص كما يوحي النظام الثنائي بين الجنسين. وبالإضافة إلى ذلك، فإن القانون الأساسي يحمي الجميع من التمييز. وهذا يؤدي أيضًا إلى تغييرات لغوية. منذ بضعة عقود مضت، تم استخدام مصطلح “خنثى” لوصف المصابين – ولكنه في الواقع شائع في مملكة الحيوان (على سبيل المثال في القواقع) بالنسبة للمخلوقات التي يتم فيها تطوير كلا العضوين الجنسيين.

لماذا هذا مهم؟

ومن ناحية أخرى، فإن صفة “ثنائيي الجنس” تشمل أيضًا الأشخاص الذين لا يمكن تصنيفهم في أي من الفئتين السابقتين بسبب الخصائص الجينية أو الهرمونية. وأي شخص يدرج كلمة “متنوعة” في إعلانات الوظائف يشير إلى أنه ليس فقط الجنس، بل أيضا التوجه الجنسي، لا يهم على الإطلاق.

في الواقع، هذا غني عن القول – لأنه سواء كان الموظف مثليًا أو مثليًا أو مزدوج التوجه الجنسي أو متعدد الزوجات أو ثنائي الجنس أو أي شيء آخر، فلا ينبغي أن يكون هذا مصدر قلق لصاحب العمل فحسب، بل يجب أيضًا ألا يكون له أي تأثير على الإطلاق على ما إذا كان الشخص أم لا. مؤهل بشكل أساسي أم لا. هذا لا يعني أن الدرجة العلمية أو المرجع الوظيفي يفقد صلاحيته.