كيف يمكنني أن أجعل الباحثين عن الكفاءات يلاحظونني؟ – يحلم العديد من الموظفين بأن يتم استدعاؤهم من قبل أحد الباحثين عن الكفاءات والحصول على وظيفة أحلامهم على طبق من فضة من قبل شركة استشارات شؤون الموظفين. في الواقع، ينتظر الكثير من الناس عبثًا: لا توجد مكالمة من الباحث عن الكفاءات. إذن ماذا تفعل؟ هناك في الواقع بعض الحيل والأدوات التي يمكنك استخدامها لجعل أحد الباحثين عن الكفاءات يلاحظك…
كيف يعمل الباحثون عن الكفاءات؟
يعمل الباحثون عن الكفاءات كواجهة ومزود خدمة بين شركات البحث والمتخصصين والمديرين المحتملين. كقاعدة عامة، تصبح نشطة فقط عندما يتلقى صاحب العمل طلب بحث محدد.
تقودك الخطوة الأولى عادة إلى قاعدة البيانات الخاصة بك للمرشحين المحتملين المناسبين. إذا لم يتم العثور على متخصصين مثيرين للاهتمام، فسيتم توسيع نطاق البحث ليشمل مصادر ووسائط مختلفة. ويلعب الإنترنت دورًا متزايد الأهمية في هذا الأمر. قبل كل شيء، شبكات الأعمال مثل Xing أو LinkedIn. لكن تويتر والمدونات والإشارة المتكررة في وسائل الإعلام المتخصصة يمكن أن تجعل الباحثين عن الكفاءات على علم بوجود متخصص أو مدير.
كيف يمكنك جعل الباحثين عن الكفاءات يلاحظونك؟
لديك خياران أساسيان لجعل الباحثين عن الكفاءات يلاحظونك: السلبي والنشط. إن جذب انتباه الباحثين عن الكفاءات بشكل سلبي يعني بناء تواجد على الإنترنت وصنع اسم لنفسك في مجال عملك حتى يقترب منك مسؤول التوظيف بمفرده. إن جذب انتباه الباحثين عن الكفاءات يعني الاقتراب منهم بنفسك والتحدث إليهم أو الاتصال بهم أو الكتابة إليهم.
نصيحة القراءة: هل يجب علي تضمين روابط الوسائط الاجتماعية الخاصة بي في التطبيق؟
كيف يمكنني جذب انتباه الباحثين عن الكفاءات بشكل سلبي؟
إذا كنت تريد أن يتواصل معك أحد الباحثين عن الكفاءات، فيجب العثور عليك أينما كان متصلاً بالإنترنت. على وجه التحديد، يجب عليك إعداد ملف تعريف على منصات الأعمال ذات الصلة مثل Linkedin وXing والمحافظة عليه بانتظام. يمكن أن يكون الملف التعريفي الحالي على وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى مثل Facebook أو Instagram أو Twitter مفيدًا أيضًا – اعتمادًا على وظيفتك ومجال عملك.
لقد غيّر الإنترنت عملية البحث عن الموظفين وتوظيفهم بشكل دائم.
يستمر القائمون على التوظيف والقائمون بالتوظيف في الإعلان عن الوظائف الشاغرة في إعلانات الوظائف. لكنهم يبحثون بشكل متزايد عن المواهب عبر الإنترنت بأنفسهم. ويشار إلى هذا أيضًا باسم مصادر نشطة.
كيف يتم ملاحظتي على الشبكات الاجتماعية؟
من خلال الانخراط بنشاط في شبكات الأعمال مثل Xing أو Linkedin، يمكنك جذب انتباه مديري الموارد البشرية والباحثين عن الكفاءات. إليك 7 نصائح:
- قدم نفسك على Xing أو Linkedin مع معلومات كاملة عن حياتك المهنية حتى الآن.
- سلط الضوء بشكل واضح على مهاراتك ونجاحاتك المتميزة.
- استخدم المصطلحات الأساسية المهمة (“الكلمات الرئيسية”) في بيانات ملفك الشخصي التي تريد العثور عليها من خلالها.
- قم بتجميع محفظة ذات معنى واربطها بملفاتك الشخصية وحضورك الأخرى لخلق انطباع عام إيجابي.
- انشر مقالات أو تغريدات متخصصة حول كفاءاتك الأساسية لزيادة ظهورها.
- قم بالتعليق على المقالات المتخصصة للخبراء الآخرين وبالتالي تقديم قيمة مضافة نوعية لزملائك القراء. وهذا أيضًا يعزز كفاءتك المرئية.
- تواصل مع محترفين آخرين (معروفين) في مجال عملك. هذه هي الطريقة التي تظهر بها أنك متصل جيدًا بالمشهد. ولكن كن حذرا: الجودة أهم من الكمية!
كيف لا أجذب انتباه الباحثين عن الكفاءات؟
كيف يمكنني أن أجعل الباحثين عن الكفاءات يلاحظونني؟ – من فضلك لا تبالغ في عبارة “لفت الانتباه إلى نفسك”. سيكون من المشروع أن تكتب في ملفك الشخصي على Xing أو Linkedin أنك “تبحث عن تحديات جديدة”؛ أو أنك “تسعى إلى تطوير نفسك باستمرار”. يتم التعرف على مثل هذه العبارات أيضًا من قبل الرئيس الحالي والزملاء على أنها رغبة عامة في التغيير – وبالتالي ليست مخلصة بشكل خاص.
في مجالات مثل “أنا أبحث” أو “الاهتمامات”، كن أكثر تحفظًا عند الإشارة إلى أنك تبحث عن “التبادل المهني”، على سبيل المثال. إن نجاحاتك ومهاراتك ومقالاتك المتخصصة تتحدث عن نفسها وسوف تجذب انتباه الباحثين عن الكفاءات ذوي الخبرة إليك.
كيف يمكنني لفت الانتباه إلى نفسي باستخدام مدونة؟
من الخيارات الجيدة لجذب انتباه الباحثين عن الكفاءات بشكل سلبي أن يكون لديك مدونتك الخاصة. من خلال مدونتك المتخصصة، يمكنك تحقيق رؤية عالية وجمهور كبير من خلال عدد قليل من المنشورات الإستراتيجية.
الإمكانات هائلة.
يمكن مشاركة المقالات على الشبكات الاجتماعية. سيصبح قراؤك مُضاعفين، وبمرور الوقت ستضع نفسك كخبير وخبير في المشهد المطلوب.
كيف أستطيع لفت الانتباه إلى نفسي في وسائل الإعلام؟
عندما تجري مقابلات مع وسائل الإعلام المتخصصة، أو تكتب مقالات للضيوف أو تقدم اقتباسات، فإنك تصل إلى جمهور ربما كان من الصعب عليك الوصول إليه بطريقة أخرى. بهذه الطريقة تحصل على مراجع عامة تزيد من مكانتك ومصداقيتك. دائمًا ما يشير النص الفرعي إلى أنه قد تم تحديدك بالفعل كشخص اتصال خبير ومختص. وهذا يجذب الباحثين عن الكفاءات – ولكنه يجذب أيضًا العديد من الزملاء الآخرين. التأثير يزيد من تلقاء نفسه.
ومن أجل الحصول على مثل هذه المنشورات، عليك أولاً جذب انتباه ممثلي وسائل الإعلام. أفضل طريقة للقيام بذلك هي من خلال منشوراتك الخاصة (والتي تعيدنا إلى مدونتك أو شبكات عملك الخاصة)، أو من خلال تقديم مقالات للضيوف أو عن طريق الاستعانة بمستشار علاقات عامة مدراء العلاقات العامة. ولكن بعد ذلك لم يعد الأمر سلبيًا تمامًا …
نصيحة القراءة: ما هي الشبكات التي تساعد عند البحث عن عمل؟
إعلان
كيف يمكنني جذب انتباه الباحثين عن الكفاءات إليّ؟
كيف يمكنني أن أجعل الباحثين عن الكفاءات يلاحظونني؟ – على مستشار الموارد البشرية يمكنك أيضًا الاتصال بنا بنفسك إذا لم يتصل بك أحد بمفرده. ومع ذلك، يجب أن تبدو دائمًا واثقًا ومحترمًا. التطفل والتملق تفوح منهما رائحة اليأس بشدة ومنحدر راحة رودي. لا أحد يريد أن يضع مثل هذا المرشح. القاعدة الأساسية للبحث النشط هي: بناء شبكتك (مع الباحثين عن الكفاءات) عندما لا تحتاج إليها للاستفادة منها عندما تحتاج إليها.
الأحداث:
يمكنك التواصل بشكل فعال مع الباحثين عن الكفاءات في الفعاليات والمعارض التجارية والمؤتمرات، على سبيل المثال. ليس من غير المألوف أن يكون مستشارو الموارد البشرية حاضرين هناك، حيث يمكنك “عن طريق الخطأ” التعرف على بعضكم البعض في البوفيه أو أثناء تناول كأس من الشمبانيا. إذا أبدى شخص ما اهتمامًا أثناء المحادثة، فيمكنك بعد ذلك إرسال خطاب شخصي (بدون سيرة ذاتية!) أو بريد إلكتروني، يشكرك فيه على المحادثة اللطيفة ويتمنى لك البقاء على اتصال.
التوصيات:
أولئك الذين لديهم بعض التوصيات لزملائهم الأكفاء يبدون محترفين بشكل خاص. بهذه الطريقة، يمكنك الاتصال بمستشاري شؤون الموظفين بطريقة احترافية وساحرة وغير مزعجة، والذين سيعرفون اسمك بالفعل – وبذلك تكون قد أجريت بالفعل اتصالًا أوليًا ولفتت الانتباه إلى نفسك.
السيرة الذاتية:
في النهاية، يجب عليك فقط تقديم سيرتك الذاتية إلى الباحثين عن الكفاءات المختارين. أي شخص يطلق النار على بياناته مثل البندقية سيلحق ضررًا دائمًا بنفسه. رائحة الدعارة تعلق دائمًا بشخص كهذا. ويمكن أن يحدث دائمًا أن يقوم أحد مستشاري شؤون الموظفين بالدردشة وإضافة سيرتك الذاتية إلى عمليات الاختيار المختلفة – حتى يكون صاحب العمل الحالي موجودًا أيضًا. من الغباء أن يعلم الرئيس بالأمر بهذه الطريقة…
نصيحة القراءة: هل يُسمح لمديري الموارد البشرية بتقييم ملفي الشخصي على وسائل التواصل الاجتماعي؟
كيف يمكنني أن أجعل الباحثين عن الكفاءات يلاحظونني؟
-
- من اجل الحصول على عقد تدريب عبر شركتنا بالمجان المرجو التواصل معنا عبر تعبئة الاستمارة عبر موقعنا
- اذا اردتم الحصول على خدماتنا مثل اعداد ملف كامل للبحث عن الاوسبيلدونغ المرجو التواصل معنا عبر هذه الصفحة
- اخبار التدريب المهني في المانيا من هنا: التدريب المهني في المانيا
