اختبارات التوظيف ومراكز التقييم في المانيا

في حين أن مركز التقييم يتكون من العديد من المهام العملية التي يجب إكمالها بشكل فردي أو في مجموعات، فإن اختبار الكفاءة يختبر قدراتك المعرفية في المقام الأول.

في حوالي 75% من الشركات، يتم إجراء اختبارات التوظيف عندما يكون هناك العديد من المتدربين المحتملين. احتمال دعوتك لمثل هذا الاختبار مرتفع جدًا.

لتوضيح ما يمكن أن تتوقعه من اختبار القدرات وأفضل السبل لإتقانه، قمنا بتجميع أهم المعلومات لك.

1. عملية اختبار القدرات
2. أسباب اختبار القدرات
3. التحضير الصحيح
4. مجالات المسؤولية
5. نصائحنا لاختبار القدرات

ماذا يحدث أثناء اختبار القدرات؟

بعد إرسال طلبك إلى الشركة، يقوم صاحب العمل باختيار جميع المرشحين المؤهلين للتدريب. إذا كنت مقدم الطلب المناسب، فسوف تصل إلى الجولة التالية من عملية الاختيار.

ستتلقى بعد ذلك دعوة لإجراء اختبار القدرات. يحدث هذا غالبًا قبل المقابلة الشخصية – حتى يتمكن صاحب العمل من تقليل عدد المتقدمين بشكل أكبر.

عادة ما يتم إجراء اختبار الكفاءة في الشركة. غالبًا ما يجلس العديد من المتدربين المحتملين في غرفة واحدة وعليهم إكمال المهام في نفس الوقت.

ومع ذلك، قد يحدث أيضًا أن يتعين عليك إجراء اختبار الكفاءة كجزء من المقابلة. وكقاعدة عامة، سيتم إبلاغك بذلك في دعوة الشركة.

يتم إجراء الاختبار كتابيًا إما على الورق أو على جهاز الكمبيوتر ويتكون من عدة مهام في مجالات مواضيعية مختلفة. وعلى عكس مركز التقييم، فهو يتألف فقط من المهام النظرية ويستمر بضع ساعات فقط.

كقاعدة عامة، يتم السؤال عن فئات مختلفة في اختبار القدرات. سيتم تكليفك بمهام من المجالات التالية، من بين مجالات أخرى:

• الرياضيات
• التفكير المنطقي
• التحليلات
• تركيز
• تكنولوجيا
• لغة
• التعليم العام

بالإضافة إلى الفئات المختلفة، تغطي الاختبارات أيضًا أنواعًا مختلفة من المهام. هناك مهام ومهام اختيار ومهام كلامية ومهام مجانية. يمكن أن يكون هناك أيضًا إملاءات أو نصوص ملء الفراغات بالإضافة إلى الحسابات الرياضية.

تسأل بعض المهام عن مستوى أدائك في المدرسة. يبني الآخرون على هذا ويرشدونك إلى التفكير بشكل أكبر وتطوير الحلول الخاصة بك.

ولكن هناك أيضًا مهام لا تتعلم كيفية حلها في المدرسة: وهي تتطلب تفكيرًا منطقيًا ومهارات تحليلية وتركيزًا.

بالطبع، يعتمد اختيار المهام قليلاً على الصناعة التي تريد أن تبدأ تدريبك فيها. تقوم شركة التدريب باختيار المهام المناسبة وإنشاء اختبار الكفاءة الذي يعكس مدى ملاءمتك للوظيفة.

على سبيل المثال، هناك ملف تعريف مختلف لمتطلبات التدريب ليصبح كاتبًا في البنك مقارنةً بالرسام والطلاء. في بعض المهن، تكون المعرفة باللغات الأجنبية مطلوبة، وفي البعض الآخر يكون الفهم الفني ذا أهمية كبيرة.

تقدم بعض الشركات أيضًا اختبارات عبر الإنترنت يمكنك إجراؤها من المنزل. سيتم بعد ذلك فحص النتائج مرة أخرى شخصيًا في الموقع إذا واصلت عملية الاختيار. بهذه الطريقة يمكن لمديري الموارد البشرية التأكد من أنك أجبت بالفعل على الاختبار بنفسك.

لماذا يتم إجراء اختبارات القدرات؟

عندما تقوم الشركات بإخضاع المتقدمين لاختبار الكفاءة، فإنها تحصل على صورة شاملة عن معرفتهم. يتيح لك ذلك مقارنة مهارات المتقدمين الأفراد واختيار المرشح المناسب لملف تعريف متطلباتك.

وعلى النقيض من مركز التقييم، فإن اختبار الكفاءة يسأل فقط عن الأداء المعرفي. الأمر لا يتعلق بك كشخص، بل يتعلق بالمهارات المهنية. لذلك لا يمكنك تسجيل نقاط هنا بالمهارات الناعمة.

وبفضل الفئات المختلفة في الاختبار، يتم الكشف عن نقاط القوة والضعف لدى المتقدمين. بهذه الطريقة، يمكن لمدير الموارد البشرية التحقق مما إذا كنت قد قدمت المعلومات الصحيحة في طلبك ومدى قدرتك على تقييم نفسك.

في معظم الحالات، يتم إجراء اختبار الكفاءة مباشرة في الشركة أو في مكان محايد. كقاعدة عامة، تجلس في غرفة مع المتقدمين الآخرين. يأخذ جميع المرشحين الاختبار في نفس الوقت وبنفس الشروط.

إذا تم إجراء الاختبار عبر الإنترنت، تتم أيضًا مقارنة نتائج المتقدمين مع بعضهم البعض. عادة ما يكون هناك تاريخ محدد لأداء المرشحين للاختبار من المنزل في نفس الوقت.

وهذا يضمن أن جميع المتقدمين لديهم نفس المتطلبات. يتجنب صاحب العمل التمييز ويمكن مقارنة النتائج على النحو الأمثل. إذا حققت أفضل النتائج في ظل الظروف المحددة، فأنت المرشح المفضل.

اختبارات التوظيف ومراكز التقييم في المانيا

الممارسة تؤدي إلى الإتقان – الإعداد الصحيح لاختبار القدرات

يمكنك التدرب على اختبار القدرات بطرق مختلفة. يمكنك العثور على الكثير من الاختبارات التحضيرية عبر الإنترنت والتي تم تصميمها كاختبار كفاءة حقيقي.

نظرًا لأن اختبارات الكفاءة تتم عادةً تحت ضغط الوقت، فيجب عليك أيضًا تحديد نافذة زمنية لمهام التدريب. بهذه الطريقة يمكنك التدرب في ظل ظروف حقيقية واختبار إدارة وقتك في نفس الوقت.

كقاعدة عامة، سوف تتلقى تقييمًا بعد الانتهاء من المهام. يوضح لك هذا المجالات التي قمت فيها بشكل جيد بالفعل والمجالات التي لا يزال هناك مجال للتحسين فيها. يجب أن تتدرب على وجه التحديد في الفئات التي لم تتمكن من تحقيق أكبر عدد ممكن من النقاط فيها.

هناك الكثير من الكتب التي ستساعدك على تعويض عجزك. يمكنك أيضًا التدرب عبر الإنترنت مجانًا.

خذ أكبر عدد ممكن من اختبارات الممارسة! نظرًا لأنه من الواضح أن الاختبارات التدريبية لا تحتوي على جميع أنواع المهام الموجودة في الاختبار الحقيقي، فيجب عليك التعرف على الحد الأقصى لعدد التمارين.

من المهم أن تكون قد رأيت على الأقل نوع المهمة من قبل. وهذا يعني أنك لن تضيع أي وقت لاحقاً في اختبار الكفاءة الحقيقي لفهم المهمة – ويمكنك البدء في حلها على الفور.

القاعدة الأساسية هي: كن مستعدًا دائمًا لاختبار الكفاءة. من الممكن أن يفاجئك صاحب العمل المحتمل أثناء المقابلة عندما يطلب منك إجراء اختبار.

يجب عليك دائمًا إحضار بعض الأشياء معك إلى اختبار القدرات: شيء للشرب ووجبة خفيفة صغيرة وأقلام وأوراق ومسطرة وآلة حاسبة. إذا كنت بحاجة إلى أدوات خاصة للاختبار، فعادةً ما يتم توفيرها من قبل الشركة.

إذا ظهرت بملابسك غير الرسمية، فلن يترك ذلك انطباعًا جيدًا. هنا أيضًا، ينتبه مدير الموارد البشرية إلى سلوكك وأخلاقك اللائقة ومظهرك الأنيق.

ركز على الاختبار، ولكن لا تنس الأشياء الأخرى مثل التواصل البصري، وتعبيرات الوجه والإيماءات، والمجاملات والابتسامات.

مجالات المسؤولية المحتملة في اختبار الكفاءة

1. اختبار المعرفة
سيتم اختبار معلوماتك في مختلف أسئلة التعليم العام. الأسئلة غالبا ما تتعلق بالأحداث الجارية. ولهذا السبب من المهم أن تكون على اطلاع مسبق وأن تقرأ الصحيفة بانتظام وتشاهد الأخبار وتظل على اطلاع دائم بالأسئلة النموذجية في اختبار المعرفة المتعلقة بالجغرافيا أو السياسة أو التاريخ. حتى لو لم يكن تعليمك العام مهمًا لوظيفتك، فإن مدير الموارد البشرية مهتم بتوظيف مرشح متعدد الاستخدامات ومهتم نظرًا لأنك ستتواصل غالبًا مع العملاء أثناء تدريبك وفي الحياة اليومية اللاحقة، فيجب عليك بالطبع أن تكون إيجابيًا الانطباع هناك. هذا ممكن فقط إذا كان لديك قدر معين من المعرفة الأساسية.

1. اختبار الأداء
ستكون هناك أسئلة في اختبار الكفاءة ستُظهر قدرتك على الأداء. تتعلق هذه المهام بالتفكير المنطقي أو الرياضيات أو المهارات اللغوية وعادةً ما يتعين حلها تحت ضغط الوقت. يهدف إكمال الاختبار تحت الضغط إلى إظهار كيفية العمل تحت الضغط. لا يتعلق الأمر غالبًا بالإجابة الصحيحة، بل يتعلق بالحل الذي تجده للمشكلة.

3. اختبار اللغة
يتم اختبار مهاراتك في اللغة الألمانية في كل اختبارات القدرات تقريبًا. غالبًا ما تتم كتابة الإملاءات أو نصوص ملء الفراغات. لا يتعلق الأمر بالتهجئة الصحيحة فحسب، بل يتعلق أيضًا بعلامات الترقيم والقواعد. يهتم مدير الموارد البشرية بالتأكد من قدرتك، كمتدرب محتمل، على التعبير عن نفسك جيدًا والقدرة على التواصل بشكل معقول إذا كانت مهارات اللغة الأجنبية مطلوبة للتدريب المهنة، يمكنك أن تفترض أنه سيتم طرح هذه الأسئلة أيضًا في اختبار الكفاءة. في معظم الحالات يتعلق الأمر بالمعرفة الأساسية للغة الإنجليزية، والتي يتم اختبارها في مهام مختلفة.

4. اختبار الرياضيات
يتم اختبار فهمك الرياضي فعليًا في كل اختبار للقدرات. حتى لو لم تكن بحاجة إلى معرفة الرياضيات لمهنتك التدريبية، فإن الرياضيات موجودة دائمًا في المنهج الدراسي في المدرسة المهنية، لكن لا تقلق كثيرًا: المعرفة الأساسية بالرياضيات والاستخدام الماهر للأرقام كافية تمامًا لمعظم اختبارات الكفاءة . غالبًا ما يتم طرح موضوعات أساسية مثل حساب النسبة المئوية ومهام التقدير وقاعدة الثلاثة والهندسة والحساب الذهني.

5. اختبار المنطق
التفكير المنطقي هو مهارة ضرورية للعمل. يمكن رؤية القدرة على التفكير المنطقي، على سبيل المثال، في استمرار التسلسل الرقمي أو العثور على أزواج الكلمات المناسبة. يختبر مدير الموارد البشرية قدرتك على التفكير المنطقي لأنه بهذه الطريقة يمكنه معرفة كيف وما إذا كان يمكنك العثور على حلول والتعرف على مواضيع جديدة. المهم من غير المهم أن تكون قادرًا على الانفصال هي مهارة ذات أهمية خاصة لصاحب العمل. يتم تحديد ما إذا كان بإمكانك القيام بذلك من خلال كيفية تعاملك مع اختبار المنطق. هل يمكنك تحديد القرائن ذات الصلة لحل المشكلة؟

6. اختبار التركيز
نظرًا لأن قدرتك على التركيز مهمة جدًا للعديد من التلمذة الصناعية، فهناك بعض المهام في اختبار الكفاءة. يهدف هذا إلى اختبار مدى تركيز عملك. في الاختبار، على سبيل المثال، يتم إعطاء صور أو كلمات من المفترض أن تتذكرها لفترة معينة من الوقت. بعد انقضاء هذا الوقت، يجب عليك تشغيل كل شيء بأكبر قدر ممكن من الدقة، ومن الممكن أيضًا تشغيل مقطع فيديو عليك ويجب عليك مشاهدته بعناية. وبعد ذلك سيتم طرح الأسئلة حول تفاصيل الفيلم.

يجب عليك العمل بعناية طوال الاختبار والانتباه إلى كل التفاصيل الصغيرة. في النهاية، قد يتعين عليك أن تتذكر، على سبيل المثال، السؤال الأول أو أن تقول ما رأيته في الصفحة السابقة.

نصائحنا: كيف تتقن اختبار القدرات الخاص بك

• الاستعداد الجيد للمهام المحتملة لاختبار القدرات. أصبح هذا ممكنًا الآن بسهولة على الإنترنت أو من خلال الكتب المناسبة. بعد الاختبار، ستتلقى أيضًا تقييمًا لأدائك ويمكنك أن ترى بالضبط ما إذا كان لا يزال هناك مجال للتحسين وأين.
• اقرأ جميع المهام بعناية. أخطاء الإهمال مزعجة بشكل خاص. تحتوي الاختبارات غالبًا على أسئلة خادعة تختبر تركيزك. ولهذا السبب يجب عليك الاهتمام بكل التفاصيل وتكون على دراية بكل شيء.
• لا تقلق إذا لم تتمكن من إيجاد حل واضح. ليس عليك الإجابة على جميع الأسئلة بشكل صحيح. غالبًا ما يعتمد الأمر أكثر على كيفية تعاملك مع المهمة وما إذا كان بإمكانك العثور على حل معقول.
• انتبه دائمًا للوقت. تلعب الإدارة الجيدة للوقت دورًا مهمًا في اختبار الكفاءة. لا تضع الكثير من الضغط على نفسك، لكن لا تستثمر الكثير من الوقت في مهمة واحدة أيضًا. إذا علقت في مكان واحد، فمن الأفضل مواصلة العمل في مكان آخر.
• كن متحفزًا وأظهر أفضل جانب لديك. حتى عند إجراء الاختبار، فأنت تحت المراقبة المستمرة. لا يتم تقييم النتائج فقط، ولكن أيضًا مظهرك وسلوكك من قبل مدير الموارد البشرية.